川渝人社五周年“成绩单”：协同发展托起民生幸福

5月8日，川渝人力社保事业协同发展五周年(wǔzhōunián)新闻(xīnwén)发布会上透露，5年来，两地人社部(bù)门围绕就业、社保、人力资源、技能(jìnéng)人才、劳动关系、公共服务各方面，落地部省市战略合作协议任务92项，两地要素配置更加高质高效，人员(rényuán)流动更加方便顺畅，群众办事更加省时省力。

川渝城镇新增就业五年累计(lěijì)达868万人

在打造高质量充分就业(chōngfènjiùyè)先行区域方面，建立首个高质量充分就业评价指标体系，联动举办四届双城(shuāngchéng)经济圈就创活动周，推进各类群体就业创业、投资兴业“同城同待”，促进离校未就业高校毕业生帮扶就业率(jiùyèlǜ)年均达90％以上，川渝城镇新增就业五年累计达868万人(wànrén)，进一步激发了川渝就业生态(shēngtài)活力。

在(zài)推行社会保险关系“便捷快转”方面(fāngmiàn)，在全国首创建立养老、失业(shīyè)保险关系转移资金“定期结算(jiésuàn)”机制，转移办理时限缩短2／3以上，单笔业务最快当天即可办结。打造首个覆盖川渝全域的跨省社银合作体系，20项(xiàng)社保高频服务事项在两地1028个银行网点智能柜台实现无差别受理、同标准办理。

在开展社保卡(shèbǎokǎ)“一卡通”区域协同立法方面，联动出台(chūtái)全国首个区域协作的社保卡“一卡通”条例，协同发布“一卡通”应用目录清单，集成失业(shīyè)金申领、养老保险待遇资格认证等40项线(xiàngxiàn)上业务，42家景区、20家博物馆实现持卡（扫码）入园(rùyuán)，200家图书馆实现社保卡通借通还。

在推动人社公共服务(gōnggòngfúwù)标准化区域协同方面(fāngmiàn)，以承接全国唯一一个跨省域人社基本公共服务标准化协同试点为契机，统一规范服务事项名称、办理流程、实施依据、办理时限等办事要素30项，实现(shíxiàn)两地32项服务事项“无差别受理、同标准办理”，办理时限平均减少(jiǎnshǎo)8.5天(tiān)。

川渝两地累计(lěijì)开展技术服务6000余次

在共同推动跨区域(qūyù)人才(réncái)“同城化”融入保障机制先行试点方面，联合发布成渝地区急需紧缺人才目录，推动职称互信互认、事业单位公开遴选（选调）“同城化”，搭建事业单位专技二级岗位(gǎngwèi)聘用“绿色通道”，实施千名高层次科研人员(kēyánrényuán)顶岗培养计划，协同建立事业单位公开招聘违纪违规联合惩戒机制，进一步提升了区域人才流动的(de)便捷度(dù)。

在共同打造成渝地区双城经济圈专家服务团(fúwùtuán)“金字(jīnzì)”招牌方面，共同构建专家吸纳3条路线、专家选派3个步骤、专家服务3张清单的“333”工作体系，累计选派748名(míng)专家下沉66个区市县，开展(kāizhǎn)技术服务6000余次(yúcì)，惠及基层干部群众超10万人，有效赋能了两地产业发展和乡村振兴。

在共同构筑“巴蜀(bāshǔ)工匠”技能(jìnéng)人才新高地方面，探索实施产业技能“生态链”改革，建立“产教评”技能生态链，促进产业、专业、就业、创业“四业连通”；协同举办第二届“一带一路”国际技能大赛，共同开发国家职业标准，深化职业技能(zhíyèjìnéng)培训、“巴蜀工匠”赛事协同，互设技能大师工作站点(zhàndiǎn)20余个，促进了川渝技能人才链与(yǔ)产业链、需求(xūqiú)链融合发展。

川渝连续同步同标调整(tiáozhěng)最低工资标准

在推动工资标准联动统一方面，围绕提高劳动者报酬占初次分配的比重，联合发布川渝人力资源(rénlìzīyuán)市场(shìchǎng)工资价位，连续两次同步同标调整最低工资标准，有效(yǒuxiào)推动群众工资收入合理平稳增长。

在推动事业单位收入分配(fēnpèi)制度(zhìdù)改革方面，在全国率先出台公立医院内部绩效(jìxiào)分配指引，首创国有林场参与集体林权制度改革增量激励，同步(tóngbù)纳入国家高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，为全国收入分配区域协同改革发展提供了川渝经验。

在推动就业(jiùyè)质量提升促增收方面，建立(jiànlì)政策对接协调机制，构建“渝(yú)悦·根治欠薪、就业、社保”数字平台，共同开展成渝地区双城经济圈和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，联合建立跨区域劳动人事争议维权联络(liánluò)机制，率先在创业(chuàngyè)担保贷款(dàikuǎn)补助等方面打破户籍限制，近五年，重庆为5.4万名川籍劳动者落实培训补贴等就业创业资金3.2亿元。（文／唐灿　图／重庆市人力资源和社会保障局）